Версия для слабовидящих
Служба по контракту
Прокуратура разъясняет Все новости

В случае, когда на работу устраивается бывший государственный или муниципальный служащий работодателю следует выяснять:

1) включены ли замещаемая ранее должность или должности в перечень, установленный НПА;
2) прошел ли двухлетний период после увольнения со службы.

Если должность есть в перечне и два года не прошло, работодатель должен сообщить о заключении договора с экс-чиновником по последнему месту его службы.     Правило касается трудовых договоров, а также гражданско-правовых договоров, сумма которых более 100 тыс. руб. в месяц.

Когда с бывшим госслужащим заключен трудовой договор по основному месту работы и трудовые договоры о работе по совместительству, сообщение требуется направить в каждом случае.

Согласно ст. 19.29 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за сокрытие о приеме на работу бывшего госслужащего в виде штрафа отношение юридического лица в размере от ста до пятисот тысяч рублей.

Прокурор района старший советник юстиции А.В. Егоров

​ ​
​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Жалобы на всё
​ ​ ​
​ ​
​ ​
​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? ​ ​ ​ ​ Столкнулись с проблемой — сообщите о ней! ​ ​ ​
​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​
Книга памяти Бессмертный полк
Лучший муниципальный сайт
Торги
Калуга Голос
Госслужба
Администрация Боровского района
Всеросссийская база вакансий
Администрация Калужской области
Уполномоченный по правам человека
ПФР
Правовой портал